福利厚生

働く仲間一人ひとりが安心して働ける環境づくり

出産・育児支援の充実

出産休暇

この期間、一般的には無給で、お給料の3分の2が会社が加入している健康保険組合から支払われますが、室蘭ガスでは100％の額をお給料として支払います。

育児のための短時間勤務制度

子どもが満1歳の誕生日を迎える前日までは、一日に最大1時間、育児時間を利用することができたり、短時間勤務制度をりようすることもでき、家族にとって大切な時間を応援しています。

年休は「半日単位」でも取得が可能です。残業した分を「30分単位」で勤務時間内に使用することもでき、プライベートの予定に合わせた使い方が可能です。

その他、特別休暇・保存休暇など様々なシーンに適応しています。

従業員に長く健康に働いてもらいたい。そのために定期健康診断のほかに、40歳以上を対象に5年に一度人間ドックを実施。

また、インフルエンザ予防接種が社内で受診できるサービスも。

・資格取得を支援する奨励金制度

合格すると、奨励金の他に取得に必要な受験料、交通費、テキスト代も支給されます。

・自分で選んで好きな時に学べるオンライン学習講座サービスを導入しています。

従業員に親睦を深めてもらうための制度です。室蘭ガスとして外部のイベントに有志が参加する際や、部署ごとに懇親会を行う時などに使えます。

写真は室蘭市で毎年秋に開催されている鉄人舟漕ぎ大会の様子です。

北国ならではの冬季燃料手当

通勤手当(駐車場完備・自家用車通勤可)
永年勤続者表彰
勤続3年以上から退職金を支給
その他、役職手当や住宅手当、宿直手当、日直手当
専任技術者手当、家族手当

従業員の健康づくりの一環として、OFFICE DE YASAIを導入しています。

お弁当にミニサラダをプラスしたり
打ち合わせのブレークタイムにフレッシュフルーツでさっぱりなど
利用してもらっています。